您当前的位置：首页 > 无限物联

襄阳：热议如何建设智慧城市

2017-01-28 05:07:51

打造智慧之城，是宏扬襄阳尊贤重才良好传统的必定要求，是顺应时期发展方位的现实需要，是打造襄阳城市名片的重要举措。纵观历史，襄阳这座城市的发展和蝶变，无不与创新、人材密切相干。现今世界，城市之间...　　打造“智慧之城”，是宏扬襄阳尊贤重才良好传统的必定要求，是顺应时期发展方位的现实需要，是打造襄阳城市名片的重要举措。纵观历史，襄阳这座城市的发展和蝶变，无不与创新、人材密切相干。现今世界，城市之间的竞争，归根究竟是城市品牌的竞争，愈来愈取决于城市发展定位的差异化、发展路径的清晰化和品牌推行的延续化。诸葛亮是举世公认的智慧化身，智慧无疑是襄阳这座城市的代名词和特有符号。襄阳的文化底蕴、资源天赋、发展环境等，为打造“智慧之城”奠定了基础。社会各界广泛认同、积极参与，“智慧之城”建设定将迎来良好开局。仅从创新人材工作的角度，谈谈打造“智慧之城”的浅见。　　1、招才引才，扩大智慧“增量”。坚持“引天下英才为襄阳所用，聚天下资源助襄阳发展”的人材观，面向全球引人材，面向全国选干部。坚持招商引资和招才引智同步。围绕“1个龙头、6大支柱”产业和战略性新兴产业，实现人材引进与项目对接、与产业互动。招商引资不但应看投入资金，更要重视引进先进技术和创新团队。与国内外知名猎头公司合作，引进在国际上处于领先水平的高端人材，大力发展物联网、云计算、“数字制造”等新1代信息技术，建设“襄阳云谷”。坚持硬实力和软实力并重。围绕“文化襄阳”建设，积极引进国内外高端文化创意、文化营销人材，大力发展文化旅游、会展创意、文化演艺、出版传媒、体育休闲、动漫文娱等文化产业，以硬支持增强文化软实力。坚持刚性引进和柔性引进互补。加大宣扬推介力度，深入实行“隆中人材支持计划”，大力引进高层次创新创业团队。同时，坚持“不求所有，但求所用”的理念，通过咨询服务、项目合作等多种方式，加强与高校、科研院所间的产学研合作，共建科技园、研究院，借智发展。办好“隆中对”论坛，同享智慧盛宴，打造国内有影响的交换平台。　　2、储才育才，盘活智慧“存量”。1方面，从教育入手。改进基础教育，突出素质教育，提高学生创新能力，开掘智慧源泉；提升高等教育，加大扶持力度，将湖北文理学院建设成综合性大学，吸引国内外教育机构到襄阳创办分校，培养智慧人材；强化毕生教育，及时更新知识，汲取智慧营养。另外一方面，在培训上着力。继续办好“4个襄阳论坛”“企业家大讲堂”，请专家教授辅导授课；选派专业人材到知名高校、科研院所脱产进修，选派年轻干部到发达地区、国家部委挂职锻炼，选派企业经营管理人材到跨国团体、上市公司学习考察，解放思想，开阔视野，启发思惟，提升本领。　　3、用才励才，释放智慧“能量”。创新体制机制，打造宜居宜业环境，让人材的才华遭到充分尊重、作用得到充分发挥、价值得到充分承认，努力把襄阳建设成为物资财富充分涌流、优秀人材充分出现的城市。科学评价选任，让优秀人材脱颖而出。完善人材评价标准，改进人材评价方式，拓宽人材评价渠道，对人材不求全责备，重视靠实践和贡献评价人材。科学公道使用人材，增进人岗相适、用当其时、人尽其才。搭建宽阔平台，为人材提供用武之地。出台优惠政策，引导和鼓励企业加强科研平台建设。创新投融资平台，通过风险投资、创业投资、专利质押贷款等渠道，破解创新创业资金瓶颈。创新活动机制，让人材竞相创业发展。大力提倡创业精神，制定优惠政策，引导支持科技领军人材和各类精英走出“书斋”“大院”，领头闯市场、办公司、创大业。强化鼓励保障，帮人材消除后顾之忧。大力改革分配制度，健全人材嘉奖体系，完善社会保障制度，加快建设“隆中人材公寓”，保障引进人材安居乐业。